退職後も受けられる給付

イラスト会社を退職し、被保険者の資格を失ったあとでも、条件を満たせば引き続き次のような給付を受けられます。
 ただし、埋葬料を除き、これらの給付を受けるための条件として、被保険者であった期間が継続して1年以上必要です。

傷病手当金
 被保険者の資格を失う際に傷病手当金の支給を受けている場合は、その支給をはじめた日から1年6ヵ月間給付が受けられます。

被保険者期間に、国民健康保険被保険者・共済組合員期間・任意継続被保険者期間 は含まれません。

資格喪失の前日において就業し得る状態であれば、受給権は無くなります。

埋葬料の給付
 被保険者が退職後3ヵ月以内に死亡したとき、遺族のかたに埋葬料が支給されます。
 傷病手当金・出産手当金の継続受給中または受けなくなって3ヵ月以内に死亡したときにも支給されます。

任意継続被保険者も対象になります。

埋葬料・埋葬費は、資格喪失後に加入した医療保険に請求するか、当健康保険組合に請求するか、いずれかの選択になります(両方に請求することはできません)。

出産育児一時金の給付
 退職後6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金を受けられます。
 被保険者の退職後に被扶養者が出産した場合、家族出産育児一時金は支給されません。

被保険者期間に、国民健康保険被保険者・共済組合員期間・任意継続被保険者期間は含まれません。

退職前の被保険者期間が1年未満の場合は、出産日に任意継続被保険者である場合のみ受けることができます。

被扶養者の出産でも、在職中(扶養認定前)の健保組合へ出産育児一時金を請求する場合、被扶養者としての「家族出産育児一時金」の請求はできません。(両方に請求することはできません)

直接支払制度を利用する場合は、資格喪失証明書等の証明書類が必要となります。

出産手当金の給付
 継続して1年以上被保険者期間のある女性が一定の条件に該当した場合、資格喪失後も出産手当金を受けられます。

被保険者期間に、国民健康保険被保険者・共済組合員期間・任意継続被保険者期間は含まれません。

被扶養者の出産には支給されません。

申請書類はこちら

傷病手当金支給申請書

書式PDF

埋葬料(費)支給申請書

書式PDF

出産育児一時金支給申請書

書式PDF

出産手当金支給申請書

書式PDF

書類提出上の注意
A4用紙で全てのページをプリントアウトして使用してください。
傷病手当金支給申請書は人事労務担当部署に提出し、他の書類は健保に直接お送りください。
プリントアウト後、必ず自筆署名(自署でない場合は捺印)の上提出してください。

Adobe(R)ReaderLogo

PDFファイルをご覧いただくには、Adobe(R) Readerが必要です。
お持ちでない場合は、左のアイコンをクリックして、ダウンロードしてください。

このページの一番上へ